Licenziamento, come funziona nel resto del mondo?

Con la questione dell articolo 18 tornata alla ribalta dopo la direzione del PD il pericolo scissione e gli attacchi a destra e a sinistra al progetto di Matteo Renzi si cerca di capire da pi parti se davvero la modifica dell articolo dello Statuto dei Lavoratori sul licenziamento possa cambiare il mondo del lavoro Per rispondere alla domanda se l articolo 18 sia davvero l ago della bilancia della situazione lavorativa italiana il centro studi Adapt ha redatto uno studio articolato sulla normativa dei licenziamenti in alcuni Paesi chiave come Cina Danimarca Francia Germania Giappone Regno Unito Spagna Svizzera e Stati Uniti Le informazioni chiariscono gli studiosi sono elaborate avendo come fonte principale il rapporto OECD Detailed description of employment protection legislation 2012-2013 Licenziamento in Cina In Cina esiste il licenziamento illegittimo Il codice cinese stabilisce che non si pu essere licenziati per discriminazione di orientamento sessuali razza opinioni politiche e altro In questo caso il lavoratore pu chiedere la reintegra o ricevere l indennizzo del doppio rispetto a quanto maturato fino a quel momento L indenizzo previsto solo per i lavoratori che hanno almeno sei mesi di anzianit ed una tutela crescente in base alla durata del rapporto In caso di licenziamento legittimo l azienda deve dare un preavviso di 30 giorni Questo per non avviene in alcuni casi se non si superato il periodo di prova se si infranto il regolamento interno se si commesso una grave inadempienza che ha causato danno all azienda se si perseguiti per un reato se diminuita la produttivit perch il lavoratore lavora per altri Licenziamento in Danimarca In Danimarca esiste il licenziamento illegittimoche si ha per motivi discriminatori In questi casi c un sistema di indennizzo con entit del risarcimento definita dalla norma del caso c anche la reintegra ma un caso molto raro Si pu essere licenziati per diversi motivi legittimi per esubero di personale con motivazioni oggettive in caso di crisi aziendale o economica per motivazioni soggettive del lavoratore Il periodo preavviso stabilito in base al numero di anni maturati in azienda 1 mese da 6 mesi a 2 anni 3 mesi da 3 a 5 anni 4 mesi da 6 a 8 anni 5 mesi per 9 anni 6 mesi per pi di 9 anni Pu non esserci il preavviso se il lavoratore ha gravemente trascurato i suoi doveri mentre in caso di mancato preavviso c un risarcimento aggiuntivo Licenziamento in Francia In Francia esiste il licenziamento illegittimo per cui si ha diritto al risarcimento ma solo dopo un anno di lavoro la tutela crescente in base all anzianit di lavoro Diverse le motivazioni tra contratti a tempo indeterminato e determinato nell ultimo caso si pu essere licenziati solo per dolo o colpa grave Non sono previste tutele per i part-time mentre le donne non possono essere licenziate durante la gravidanza e la maternit fino a 4 settimane dal rientro al lavoro salvo per dolo o colpa grave Il lavoratore a tempo indeterminato pu essere licenziato per cause oggettive e soggettive che devono essere reali oggettive e sufficientemente serie Non si pu essere licenziati per aver esercitato il diritto di sciopero e aver rifiutato prestazioni sessuali in cambio di benefici o vantaggi sul lavoro Il periodo di preavvisto di un mese per il rapporto di lavoro da 6 mesi a 2 anni di 2 mesi per quelli superiori ai 2 anni Licenziamento in Germania In Germania esiste il licenziamento illegittimo che avviene per motivi discriminatori ma anche nel caso in cui non siano state rispettate le considerazioni sociali Il licenziamento ordinario si applica a tutti i lavoratori privati in aziende sopra i 5 dipendenti se assunti prima del 31 dicembre 2003 o sopra i 10 se dopo tale data Si pu licenziare in base a giustificazioni sociali che riguardano caratteristiche del lavoratore motivi di condotta esubero di personale In questo caso il licenziamento ordinario e ha un periodo di preavviso a seconda dell anzianit di lavoro si va da un minimo di 2 settimane per il periodo di prova di sei mesi a un massimo di 7 mesi verso la fine del mese per pi di 20 anni C poi il licenziamento per giusta causa ma il datore di lavoro deve dimostrare che le motivazioni sono serie e che non rientrino in quello ordinario In ogni caso prima di licenziare l azienda deve informare il comitato aziendale la consultazione per irrilevante nella scelta del datore di lavoro Se il licenziamento illegittimo il lavoratore pu chiedere l indennizzo a tutela crescente o la reintegra opzione per poco usata Licenziamento in Giappone In Giappone esiste il licenziamento illegittimo Il licenziamento legittimo si ha quando ci sono giustificati motivi soggettivi come l incompetenza del lavoratore o la sua violazione di norme disciplinari e giustificati motivi oggettivi in caso di rinnovo o crisi aziendale Al contrario illegittimo per motivi discriminatori quando non si rispettino i tempi di rientro in caso di infortunio sul lavoro e si inficino i diritti di maternit -gravidanza Il periodo di preavviso di 30 giorni anche solo con comunicazione orale Non previsto il Tfr se il lavoratore fa causa all azienda si ha una prima fase di trattativa con indenizzo pari alla somma che avrebbe ricevuto nel periodo del contenzioso Si hanno cos in media indenizzi pari a 6 mesi di stipendio anche con pi di 20 anni di lavoro Il Tribunale pu anche decidere la reintegra ma una opzione rarissima Licenziamento in Gran Bretagna Nel Regno Unito esiste il licenziamento illegittimo ma solo per lavoratori che hanno maturato almeno un anno di anzianit presso lo stesso datore di lavoro in caso contrario non si hanno tutele di alcun tipo Il secondo caso si ha per motivi discriminatori e non necessario ricorrere a un tribunale in seconda istanza per riconoscere l invalidit del licenziamento In questo caso si ha il diritto al reintegro ma un opzione molto rara si sceglie per lo pi l indenizzo a tutela crescente Il licenziamento legittimo con preavviso da 1 a 12 settimane a seconda degli anni maturati se il lavoratore perde le competenze e capacit per svolgere le mansioni se la condotta incompatibile se il lavoratore non pu pi continuare a svolgere il suo lavoro senza violare obblighi di legge altre ragioni sostanziali come la riorganizzazione aziendale Pu non esserci il preavviso in caso di bancarotta cattiva condotta infermit mentale condanna per offese perseguibili per legge Il Tfr una tutela crescente e se ne ha diritto solo per licenziamenti in caso di crisi o ristrutturazione aziendale e solo per i lavoratori con almeno 2 anni sotto lo stesso datore di lavoro Licenziamento in Spagna In Spagna esiste il licenziamento illegittimo anche per motivi discriminatori Si pu licenziare per gravi violanzioni del contratto mentre lo Statuto dei lavoratori indica 4 cause soggettive per cui valido il licenziamento incapacit del lavoratore dopo periodo di prova difficolt di adattamento alle tecniche del lavoro dopo 3 mesi di riqualificazione motivi economici produttivi e tecnologici assenze 20 in 4 mesi consecutivi o 25 in 4 mesi sperati a distanza di un anno Il preavviso di 15 giorni mentre per motivi disciplinari non previsto Il Tfr viene garantito per licenziamenti con motivi oggettivi cio aziendali anche con contratti a tempo determinato In caso di licenziamento illegittimo previsto il reintegro ma il datore di lavoro pu rifiutarlo optando per un indennizzo 45 giorni per ogni anno fino a un massimo di 42 mesi di stipendio Licenziamento in Svizzera In Svizzera esiste il licenziamento illegittimo per motivi discriminatori e in conseguenza di una lamentela o richiesta del lavoratore in merito al contratto di lavoro Illegittimi sono anche i licenziamenti che non hanno giusta importanza cio sproporzionati senza motivi oggettivi senzail giusto preavviso e non promossi in buona fede Il preavviso determinato in base all anzianit di lavoro ed a tutela crescente 1 mese per 1 anno 2 mesi per 10 anni 3 mesi per 10 anni Il Tfr in genere non previsto esiste un similare per lavoratori con pi di 50 anni d et e 20 anni di servizio da un minimo di 2 mesi di stipendio a un massimo di 8 Non prevista la reintegra se non per motivi discriminatori e l indennizzo stabilito dal giudice per un massimo di 6 mesi lavorativi Licenziamento negli Stati Uniti Gli Stati Uniti hanno una norma chiamata at will che lascia il potere di recesso a discrezione del datore di lavoro per cui il licenziamento sempre legittimo In realt esistono casi specifici in cui il licenziamento illegittimo se fatto ai danni di una donna incinta se basato solo su informazioni generiche sul lavoratore se viola un contratto collettivo o quello di lavoro se avvenuto per fini intimidatori in violazione di un contratto de facto Non esiste una legge sul preavviso che varia a seconda del contratto stipulato cos come non c il Tfr se non in alcuni contratti collettivi La reintegra esiste solo in casi particolari e cio in violazione del National Labor Relations Act or the Civil Rights Act ma l indenizzo l opzione pi richiesta anche perch il lavoratore pu ottenere risarcimento cospicui Per i contratti a tempo la somma pari a quella che avrebbe guadagnato per gli assunti a tempo indeterminato vengono calcolati dal giudice i danni patrimoniali futuri e passati ed eventuali danni non patrimoniali

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