Cos'è lo smart working, la rivoluzione che può cambiare l'Italia

La societ italiana cambia e il mondo produttivo si evolve di conseguenza Anche in Italia lo smart work o smart working il cosiddetto lavoro agile sta crescendo e la politica ha cercato di dargli un nuovo volto legislativo inserendolo nelle categorie lavorative Molte nazioni del Nord Europa lo praticano da tempo mentre in Italia ancora agli inizi E se vero che la rivoluzione del mercato del lavoro in Italia ancora non arrivata soprattutto dopo la diffusione del Coronavirus anche nel nostro Paese sempre pi utile sapere cos lo smart working chi lo pu richiedere quali sono i diritti e i doveri per i dipendenti e le aziende E quali sono i benefici per entrambi Lo smart Working nelle zone d Italia colpite dall epidemia infatti diventata la misura adottata da tante aziende per cercare di ridurre al minimo le possibilit di contagio dal virus Vediamo nelle schede seguenti tutto quello che c da sapere sullo smart working perch utile ad aziende e dipendenti i benefici per l ambiente e cosa dice la nuova normativa Cos lo smart working Lo smart working o lavoro agile non il semplice lavoro da casa Indica pi un modo di concepire il lavoro che un lavoro in s La traduzione italiana lavoro agile indica non tanto il telelavoro ossia un occupazione di tipo telematico che si svolge in libera professione ma si riferisce soprattutto a un nuovo modo di produrre I lavoratori dipendenti sono quindi svincolati dall essere presenti e produttivi in un luogo fisico fisso e non devono sottostare a orari prestabiliti Definizione di smart working Applicato da grandi multinazionali e da aziende di diversi settori la definizione di smart working pi corretta un ibrido tra classico lavoro in azienda e lavoro da casa o altri luoghi adibiti Come nel caso di coworking ossia della condivisione di un ufficio o altro ambiente di lavoro Si punta tutto sulla flessibilit del lavoratore I vantaggi sono chiari ci consente una migliore gestione della bilancia famiglia-lavoro e non da ultimo aumenta la produttivit Nodo chiave senza dubbio l evoluzione dei modelli organizzativi aziendali necessari per una vera trasformazione del modo di lavorare dei dipendenti Cosa dice il Ministero del Lavoro Come si pu leggere sul sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali lo Smart Working o Lavoro Agile una modalit di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall assenza di vincoli orari o spaziali nbsp e nbsp un organizzazione per fasi cicli e obiettivi stabilita mediante accordo tra dipendente e datore di lavoro Si tratta di una modalit che aiuta il lavoratore a conciliare i tempi di vita e lavoro e al contempo favorire la crescita della sua produttivit Con l emergenza Coronavirus in Italia nell ambito delle misure adottate dal Governo per il contenimento e la gestione dell epidemia da COVID-19 il 1 marzo 2020 stato emanato un nuovo Decreto che interviene anche sulle modalit di accesso allo smart working Perch lo smart working aumenta la produttivit Una ricerca dell Ocse sul lavoro nell Unione Europea ha certificato un dato sconfortante per il nostro Paese in Italia si lavora pi che all estero ma si guadagna meno Uno dei motivi principali di questa forbice tra quantit di ore lavorate e remunerazione media risiede nella produttivit Le canoniche otto ore e pi di lavoro nello stesso ufficio non sono sinonimo di produttivit La concentrazione diminuisce con il passare delle ore le distrazioni in ufficio hanno la meglio senza contare lo stress e i tempi spesso molto lunghi per raggiungere la sede aziendale A questo si aggiunge la difficolt crescente di coniugare vita lavorativa e affettiva Madri e padri di famiglia ma anche chi vive in coppia e i single hanno una vita privata che ha bisogno di tempo e dedizione a cui si tolgono ore e attenzione perch costretti dietro una scrivania Allo stesso tempo una gestione familiare resa difficile dal lavoro inficia la produttivit se si stressati si produce meno e peggio Il lavoro agile permette di gestire meglio il rapporto lavoro-vita privata dando pi flessibilit in termini orari e di luogo si riesce a lavorare comodamente da casa guadagnando tempo per s la famiglia e il lavoro Come la tecnologia favorisce lo smart working Lo smart working il lavoro al passo con i tempi Nell epoca degli smartphone di internet wi-fi e cloud siamo tutti connessi anche dipendenti e datori di lavoro I vantaggi di questo modo di lavorare sono tali che i Paesi che gi lo applicano da tempo sono ai primi posti come paga media oraria Germania Olanda e Danimarca in testa Si punta con forza sulla flex-security e su un sano rapporto nella life-work balance Flessibilit non significa soltanto licenziamenti facili ma anche maggiori possibilit per chi cerca lavoro in un contesto che aiuta sia chi disoccupato senza sfociare nell assistenzialismo sia chi decide di costruire una famiglia La ricerca di uno smart working pi semplice essere gi organizzati a gestirsi anche da casa o in altri luoghi che non siano il classico ufficio un biglietto da visita migliore di mille lettere di raccomandazioni In tempi di lavori a tempo pu rivelarsi la soluzione pi vicina alle esigenze delle aziende Stessa cosa per i dipendenti le soluzioni tecnologiche oggi permettono di accedere ai dati aziendali praticamente ovunque avendo sotto mano tutto l occorrente per svolgere le mansioni al meglio Questo vale per lavori d ufficio ma potrebbe presto estendersi anche alla produzione lo sviluppo della tecnologia per le stampanti 3D potrebbe rivoluzionare anche la manifattura Il successo sta nel cambio di mentalit e di strumenti In un Paese come il nostro dove per decenni si avuto il mito del posto fisso lo smart working implica prima di tutto un cambio di mentalit che riguarda aziende e lavoratori Le prime temono che senza aver sotto diretto controllo i dipendenti la produttivit possa calare Paure infondate dato che chi lavora in remoto ha gli stessi obblighi e diritti di chi si reca in azienda Altro nodo sono poi gli investimenti da fare visto che i lavoratori devono essere connessi con gli strumenti aziendali Investimenti che riguardano tecnologie oggi a disposizione di tutti soprattutto delle grandi aziende che hanno quindi costi minimi e in ogni caso ben compensati dall aumento della produttivit I lavoratori invece temono che lavorare da casa significhi rinunciare alle relazioni interpersonali un doppio errore Si continuerebbe a vedere i colleghi nei momenti di lavoro in azienda E da casa si avrebbero relazioni interpersonali con la famiglia gli amici le persone pi care I benefici per l ambiente Le potenzialit dello smart work sono infinite i pregi superiori ai difetti Meno spostamenti per recarsi al lavoro significa meno auto in giro e quindi meno inquinamento mezzi pubblici non intasati nelle ore d ufficio pi libert nella gestione del proprio tempo libero per la famiglia e se stessi Un miraggio soprattutto per le donne lavoratrici stritolate tra la voglia di fare carriera sentirsi indipendenti e realizzate e la gestione della propria vita Inoltre lo smart working permette di slegare la produttivit dai grandi centri urbani In un paese dai piccoli centri meravigliosi come l Italia significherebbe portare lavoro nelle zone pi difficili nel Meridione nei paesini di montagna come nei borghi affacciati sul mare La vera rivoluzione del mondo del lavoro pu iniziare da qui dal pensare che non la scrivania a fare il lavoro ma la persona Cosa dice la legge sullo smart working Il 10 maggio 2017 stato approvato in via definitiva il testo del nbsp Disegno di legge AC N 2233B nbsp che disciplina nbsp lo Smart Working L obiettivo primario dare copertura legislativa a prestazioni lavorative che non sono comprese nelle norme sul telelavoro svolto da liberi professionisti Si rivolge quindi a dipendenti assunti sia con contratti a tempo determinato che indeterminato e prevede che parte della prestazione venga svolta all interno dell azienda e parte all esterno anche per un solo giorno a settimana senza una postazione fissa grazie all uso di strumenti telematici I soli vincoli sono quelli di orario massimo che derivano dalla legge e dalla contrattazione collettiva senza sforare quelli dei dipendenti in azienda Aggiornamenti del testo sullo smart working per l emergenza coronavirus La legge sul lavoro agile formata da nove articoli che fanno da cornice legislativa dando cos spazio alla contrattazione collettiva e individuale previsto un accordo scritto tra le parti in cui vengono definiti modalit di esecuzione della prestazione strumenti utilizzati dal lavoratore fasce orarie lavorative rispetto dei tempi di riposo A livello economico si garantisce un trattamento economico e normativo non inferiore a quello dei colleghi mentre il controllo da parte del datore di lavoro deve restare nell ambito dell accordo individuale e nel rispetto della legge sui controlli a distanza A cadenza almeno annuale viene chiesta una informativa in cui sono indicati i rischi generali e specifici connessi alle modalit in smart working Con l emergenza coronavirus anche la legge sullo smart working stata parzialmente modificata e integrata si pu leggere nel dettaglio sul sito del ministero del lavoro

Cos'è lo smart working, la rivoluzione che può cambiare l'Italia

Il futuro dell'economia sta nel lavoro agile: cos'è lo smart working, cosa si intende e quali sono i pregi di questo metodo di lavoro sempre più utile per migliorare la vita dei lavoratori e l'efficienza delle imprese, anche in tempi di coronavirus

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